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微简历“轰炸”令面试官头痛

作者:梁杰 2011-10-08 23:20:47 295 来源: 解放日报
 “媒体艺术设计影像专?#24403;?#19994;。office不用说,photoshop是自己的专业,?#26377;?#29609;frontpage应该对html语言通晓。给我个机会,一条不给力我就再继续!”在“微简历”大行其道的今天,企业也正尝试用“微招聘”方式选拔人才。?#27426;?#22312;?#23548;?#25805;作中,面试官们却发?#32622;?#22825;收到无数“微简历”甚至不少都是以私信方式直接发送的,面对这些大同小异的“?#21592;?#20307;”、“咆哮体”、“TVB体”甚至是最流行的“蓝精灵体”,面试官连呼吃不消。

  某企业人事部门负责人张小姐坦言,?#28304;?#20004;个月前在新浪微博上发了一条招聘信息后,竟然在一周之内收到200多条“微简历”,?#36127;?#27599;天被求职者的“微简历”@数十次,还不算每天还会收到十几封私信。“刚开始收到这么多的‘微简历’,觉得效果还不错,看来学生对企业微博的关注度挺高的,其中不乏包?#23433;?#38169;的‘微简历’。”于是,最初几日她也尝试着给几个学生回复。渐渐地,张小姐感觉吃不消了:“说真的挺为难,如果每天回复这些信件,其他的事情就别干了。不看吧,又担心影响企业形象,对以后的招聘不利。现在每天?#27425;?#21338;快成?#19994;?#36127;担了”。

  据了解,根据中国求职网对微博求职者的调查,通过微博求职的成功率不到3%。看来,通过“微简历?#34987;頡?#24494;招聘”,首先达成双方初步的求职招聘意向,这是有可能的,但最?#25214;?#25104;功入职,还是需要大家坐下来面谈。(梁杰)

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