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【专家提醒】过分渲染简历成大学生求职通病

作者:任才 2011-11-14 22:50:58 406 来源: 河北工人报
      千篇一律,?#28304;?#33258;擂——自我评价总是那么优秀,几乎云集了全世界人类的所有优点。近日,?#25910;?#22312;多家招聘会现场看到,大学生求职简历过分渲染,使得这原本展示自?#19994;?#24179;台,成了“王婆卖瓜,自卖自夸”?#29616;?#27867;滥之处。

  对初入社会的应届大学毕业生来说,简历是求职必不可少的敲门砖。或许对应届生来说,制作简历早已不是什么难题。但令他们纳闷的是,为什么精?#32435;?#35745;、努力修饰的求职简历,往往得不到用人单位的垂青,反而是石沉大海呢?

  求职是能力的竞争

  许多企业人力资源部门负责人告诉?#25910;擼骸?#33021;用最准确的语言描述出你自?#28023;?#31616;历的目的就达到了。其实,真正的简历一页纸就够了。”但是,接受采访的大学生们可不这么想。

  站在一家公司招聘咨询台前,小硕很是无奈。她原以为学习计算机这样热门的专业应该可以轻易找到一份专业对口的工作,可到了招聘会才发现,一个专业对口的岗位至少堆着上百份简历。一份调查显示,只有46.5%的在读大学生和47.5%的毕业学生认为,自己的专业能与工作种类相匹配;有95%的毕业大学生承认,大学所学专业知识在?#23548;?#24037;作中最多只能用上20%。采访中,大学生们表示:就业的竞争,是知识、能力的竞争,更是综合素质的竞争。毕业生要想在激?#19994;?#23601;业市场中取得立足之地,需要全面提高自身素质和综合能力,在学好专业知识和技能的同时,还要注重其他能力的提高,包括动手能力、表达能力、组织管理能力、协调能力、公关能力、适应能力?#21462;?#25152;以,简历?#21561;?#22909;看并没有错误。

  ?#28304;耍?#19987;家提醒说:“简历注水这种现象,?#23548;?#19978;反映了高等教育在培养结构上的失调。由于高校专业设置与社会需求存在脱节现象,部分高校追求综合发展或者经济效益,盲?#21487;?#39532;热门专业,使得不少专?#24403;?#19994;生的供给迅速增加,大大超过了需求。”

  简历中什么最重要

  据了解,很多大学生求职,不知道简历中什么是重点。简历最主要的目的是,针对应聘职位将求职者的专?#23548;?#33021;和优势用最直接的方式展?#25351;?#38754;试官。

  ?#25910;?#37319;访了解到,多数大学生习惯过分渲染实习经历。?#27426;?#21322;大学生接受采访时认为,实习经历中更多的要表?#25351;?#20154;的魅力、人?#24335;?#24448;能力、团队合作能力以及在校期间参加的校园活动,用大量的文字进行描述。

  而专?#20197;?#35748;为,单位选人完全是从职业的角?#20154;?#32771;,并非关注大学生在校期间的生活经历。求职者要明确投简历的目的是为了争取就业机会,在介绍实习经历时除了介绍实习期间主要负责的工作以外,更多的是要介绍你在实习期间获得成长以及能力上的提高,全部要围绕你所应聘的职位展开。

  专家建议,在申请大公司的职位时,?#27426;?#35201;在简历最醒?#30475;Γ?#26126;确表述自己希望工作的“目标部门”以?#21834;?#30446;标岗位”,然后从专业、技能、经验、兴趣?#30830;?#38754;简单分析你的目标职位的由来,绝对忌讳“?#27982;?#32993;子一把抓”。对自己职位没有明确目标的申请者,求职竞争中最容易被淘汰。此外,简历中哪怕是一处细小的部分,?#23478;?#36981;循真实的原则。一旦被用人单位发现简历有造假现象,应聘者的人品、诚信就会遭到质疑。 (任才)

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