当前位置:首页>新闻资讯>资讯详情

软 技 能

作者:亚当斯通 2013-10-19 17:20:16 916 来源: 互联网

最近的一项调查显示,老板们?#28304;?#23398;毕业生带到公司里的技能不满意。大多数接受调查的老板说,大学毕业生缺少软技能”——比单纯的技术知识更重要的人?#24335;?#24448;能力。虽然老板们?#28304;?#23398;毕业生的社交能力要求很低,但他们认为,社交能力是让刚毕业的学生符合期望的惟一技能。

 

    这次调查是由澳大利亚Woods Bagot设计公司委托Global Strategy Group市场研究公司进行的,500名商业决策精英被要求评价员工的?#20998;剩?#23588;其是那些刚走出校门的员工。这些受访者普遍认为,刚从大学毕业的人在技术方面很优秀,但解决问题和与人交流等方面的能力偏低。当被问及最希望大学毕业生拥有什么技能时,这些受访者列出了一些技能,排在最前面的?#26469;?#26159;:解决问题的能力、合作能力、批?#34892;?#24605;维能力、书面表达能力。当被问及对刚毕业学生的?#23548;?#33021;力的看法时,这些受访者认为,大学生们的上述能力并不符合期望。缺乏技能不是少数大学毕业生的问题。60%的受访者说,拥有这些走向成功的必备技能的毕业生不足50%。马里兰州索尔兹伯里市乔治迈尔斯?#32423;?#22303;木工程公司人力资源部主管阿曼达·波拉克,?#28304;?#23398;毕业生的技能缺乏感到相当头痛。她说:工程师所做的工作有相当一部分是为我们的计划撰写报告和说明书,我们发现,这些新上岗的工程师在学校里根本没学过这些技能。她说,在办公室外,这些新员工很难展示他们的创意。这是个挑战,因为在大学里,他们不注重学习如何当众发言。

 

    缺乏软技能的人达到既定目标的能力?#20808;酰?#22240;此,老板们在招聘员工时,对软技能相当看重。布拉德利-莫里斯猎头公司的项目经理布莱恩·塔宾加说:最重要的是,老板们要寻找有团队合作能力的人。塔宾加主要和曾在军队服役的人一起工作。他说,士兵们需要协作才能完成任务,商界人士也必须协作。很多公?#23601;?#24448;需要很多人合作才能完成一项工作,不能单纯地依靠某个人。所以,你得明白这个事实:你的?#27605;字?#26159;完成一项伟大任务所需力量的一部分。

 

    这项调查显示,批?#34892;?#24605;维也?#25250;?#26495;们希望员工具备的特质之一。塔宾加说:批?#34892;?#24605;维意味着能从多种角?#28909;タ次?#39064;。很多时候,你接受的培训?#38469;?#20174;A点到B点?#27605;?#24590;么走,但我们并不总是需要走?#27605;摺?#25209;?#34892;?#24605;维意味着后退一步,仔细想想从A点到B点还有什么走法。

 

    经?#27809;?#22369;使大学毕业生技能缺乏的问题更加突出。在很多公司不得不裁员的情况下,老板们更加不想花钱雇用一些连基本技能都不具备的人。塔宾加说:各个公司要用更少的人来完成更多的事。老板们没时间对新人进行培训,因为刚解雇了一些人,有太多的工作要完成。走出校门之后,你该怎样提高自己的技能?对那些想取得突出成绩的人来说,快速提高技能是有方法的。作为人力资源方面的专业人员,阿曼达·波拉克给出了以下建议:

 

    找一位?#38469;Α?#20182;可以是你办公室里的一个人,也可以是你公司之外可以看出你的缺点、指导你提高的人。

 

    坦然倾听来自上级的反馈。

 

    加入像美国青年商会这样的专业组织,同辈人聚在一起,提高职?#23548;?#33021;。

 

    从推销中学?#21834;1热紓?#22312;Cutco Cutlery公司,大学毕业生挨家挨户地推销刀具。这样的工作方式使他们疲惫,但他们学会了怎样与人交流,如何演示,如何管理时间——这些?#38469;抢?#26495;需要他们具备的技能。

    该公司销售部项目主任莎拉·?#32431;?/span>·安德勒斯说:以优秀的成绩从大学毕业不足以让你找到让人羡慕的好工作。你的成绩要好,这是肯定的,但你也要具备课本之外的各种技能。

 

大邱Fc对蔚山现代
MG线上试玩 178彩票平台下载 二八杠怎么看生死门 pk拾永久免费计划软件 新疆时时开奖上银狐网 pk10赛车两期计划群 全天北京pk10计划稳定版 红财神关三肖80期 牌九什么叫双天至尊 加拿大28软件app 斗牛看牌抢庄技巧攻略 彩票大赢家手机 北京pk赛车开奖记录 广东时时历史开奖记录查询表 用五行破解3d定两胆 电子游戏平台抢庄牌九